المراحل التي يمر بها الموظف الجديدعند تسلمه لمنصبه

  1. غالباً ما يمر الموظف بالعديد من المراحل النفسية عند تسلمهم لمنصب جدبد، سأحاول تلخيصها بالحراحل التالية:
  2. 1- مرحلة النشوة: يشعر الموظف بالفرح الشديد عند استلامه لمهامه الجديدة، وغالباً ما يوصله هذا الشعور الى الإعتقاد أن هذا المنصب الجديد سيكون حدثاً عظيماً سيغير مستقبله المهني بصورة جذرية.
  3. Image result for new employee
  4. 2- مرحلة الوساوس: تبدأ في هذه المرحلة مساوس العجز عن المتابعة والشعور بأنه غير قادرعلى الوفاء بواجباته وأنه مهما وضع من جهد فإن النتائج ستكون سلبية.

3- مرحلة الترجسية: وهي مرحلة الثقة الزائفة بالذات وهي شعوره بأنه الأكثر معرفة بمهام عمله وأنه ليس بحاجة الى ملاحظات أو نصائخ مديريه وزملائه.

4- مرحلة الغضب: غضب من أي تصحيح أو ملاجظة قد يوجهه له مديره في العمل، غالبا ما يتهم الموظف مديره في هذه المرحلة بقصور النظرة ومحدودية الإدراك ويتخذ موقفاً سلبياً من أي موقف.

5- مرحلة التفاوض: يبدأ الموظف هنا بالتفاوض مع زملائه ومديريه حول كيفية القيام بالمهام الموكلة اليه يصورة أقضل دون أن يعترف بصورة واضحة بتغيير أسلوبه أو طريقته في العمل.  Image result for new employee

6- مرحلة القبول والتصالح مع الذات: في هذه المرحلة يبدأ الموظف بالقيام بتقدم ملموس، في هذه المرحلة يدرك الموظف نقاط قوته والنقاط التي يمكن أن يقون بها بصورة أفضل.  عتد وصول الموظف لهذه المرحلة غالبا ما يصبح الموظف أكثر انتاجاً وأكثر وفاءً لمكان عله وأكثر ارتباطاً بفريق الهمل الذي يعمل معه.

إن مهمة المدير الناجح أن يصل الموظف الى مرحلة التصالح مع الذات بصورة سلسة وبأسرع وقت ممكن.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s